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バイトをのバックレは法律的にどうなるのか?

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バイトをのバックレは法律的にどうなるのか?

アルバイトを無断で辞めてしまう行為は民法709条の「不法行為」に該当するので、損害賠償をバイト先から請求される場合があります。

ですが、実際にバイト先から損害賠償を請求されるのは、本当に稀です。

なぜなら、バイトをバックレたことにより、お店側の存在になったという証拠を、バイト先が提示しなければならないためです。

非常に手間がかかるので、ほとんどのお店はやらないです。

バイトをバックレたので、新しい人間を雇わなければならない場合では、二人分の給料を支払うわけでなく、新しいスタッフの給料だけなので損害とは言えません。

請求される場合は、「バイトをばっくれたせいで、バイト先のスタッフが足りなくなりお店を何日か休んでしまった」などの場合です。

お店側にスタッフがいなくなってしまったので、本来発生する売り上げがなくなったので損害賠償を請求されてもおかしくないです。

バイト先で請求される損害賠償とは、バイト先バックレたことによりお店に損害を与えたことに対する賠償ですので、バイト先のスタッフの人数や自分の役職やシフト量などによっても変わってきます。

特に長期でアルバイトをしている方は、請求される可能性があるので注意が必要です。

雇用契約書に無断欠勤に記載があるか?

お店独自のルールとして、雇用契約書に無断欠勤にたいする項目があるかどうかでかかわってきます。

雇用契約書は会社と個人とのやり取りなので、ほとんどバイト先に損害が出ていない場合でも、雇用契約書に無断欠勤がある場合は減給する、無断欠勤により損害が出た場合は法律に伴い、損害賠償の責任を問うなど書いてある場合があります。

バイトをする前に、雇用契約書になんて書いてあるかをしっかりと確認しておきましょう。

また、雇用契約書に書いてあれば、どんな責任やペナルティが通るわけではないです。

労働者の権利は労働基準法などの法律で守られているので、公序良俗に反する契約は認められないので、不当な請求だと感じたら、労働基準監督署や法テラスなどに相談するのが良いです

法律の知識を知らない場合は、不当な請求に応じてしまう可能性があるので、一人で悩まず相談することが大切です。

合法的に退職するには

バックレたと言ってバックレた側が完全に悪いかと言われると答えはNOです。

人手不足で辞められない、激務で辞められない、辞められないような脅しをしてくる、新しい人が入るまでは続けてもらわないと困るなどとバイト先に問題があるケースが多いです。

無断欠勤をしてバックレてしまった場合には、法律的にバイト先が請求を出す場合には、勤務状態には無理がなかったかなど労働環境について徹底的に調べられますので、納バイト先から納得がいかない請求をされたら、勤務状態に無理があり辞めることが出来ず、肉体的にも精神的に追い詰められたという証拠を残すのが良いです。

バイト先に落ち度があれば、無断欠勤をしたとしても法律的に労働者の権利で守ることが出来ます。

無用なトラブルを避けるためにも、無断欠勤をしたとしても途中でよいので電話や手紙(退職届)などできちんと辞めますと伝えるだけで無断ではなくなるので伝えるようにしましょう。

新しいバイトを探そう!

今のバイト先を辞めたいと考えている方は、新しいバイト先を探して応募しましょう!

自分がやってみたいバイトや今以上に条件が合うバイトが見つかれば、今のバイトを辞めて新しくバイトをすれば良いですし、面接してみてやっぱり今のバイトの方が条件が良いかな?と感じたら残れば良いです!

一つのバイトだけでは、他のバイトがどんな感じ7日わからない為客観的な判断が非常に難しいです。

勇気を出さずに現状維持ではいつまでたっても改善されません!

迷っている方は、ぜひ勇気を出して行動しましょう!

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