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突然バイトを首にされた場合

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突然バイトを首にされた場合

長期間で雇用されている場合には、会社側は「解雇予告手当30日分」を支払わない限り解雇することが出来ません。

労働基準法第20条に記載されているので、社内でのルールで解雇が出来るなどと言われた場合でも労働基準法が優先されるので関係ありません。

一方、日雇いバイトや短期間のアルバイトの2カ月以内での期間雇用の場合や働き始めて14日以内の場合には、30日前予告義務がないので、会社の判断で辞めさせることが可能です。

解雇予告手当とは

雇用側の集うで30日以内に解雇する場合には、30日に満たない分相当の資金を支払う制度です。

即日解雇された場合には、一日の平均資金の30日がもらえますが、30日以前に予告されていた場合には、手当がもらえません。

例、3月31日解雇する場合には、30日前の2月27日前に予告すれば雇用側も支払う義務もないですが、3月10日など言われた場合には解雇予告手当がもらえます。

遅刻や無断欠勤などが多く、勤務態度に問題があったときの解雇では、その場合でも30日未満での解雇の場合は支払いが義務付けられています。

ただし、働いている本人が重大で悪質な業務違反ををしていた場合には、労働基準監督署が調査し働いている本人の過失がある場合には、解雇予告手当を支払いがされません。

解雇予告手当を請求するためには

1、 解雇通知書

解雇通知書は、辞めた後では使用者の発行義務がなくなるため、バイト先から「明日から来なくてよい」と言われたら、その日のうちに、言われた日と辞める日、辞めさせられる本人の氏名のある解雇通知書を必ずもらうこと、また解雇理由も明確になっている場合は、理由も記載してもらうのが良いです。

2、 解雇予告手当の請求方法

雇用主から支払いがない場合は、直接会社に請求しましょう。

話をしてももらえない場合ややり取りに応じてもらえない場合には、内容証明郵便で請求しましょう。(内容証明郵便とは、誰が、誰宛てに、いつ、どんな内容の手紙を出したのか、ということを郵便局が証明するもの)

それでも支払わない場合には、内容証明郵便と解雇通知書など、辞めさせられる経緯がわかるものをそろえて労働基準監督署に相談しにいきましょう。

労働基準監督署に相談すれば、ほとんどの場合支払ってもらえます。

不当解雇に当たる例

・業務上のケガで休業している機関とその後30日間の解雇

・国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇

・産前産後の休業している機関、その後30日観の解雇

・女性であること、あるいは女性が結婚、妊娠、出産、出産後の休業をしたという理由に解雇

・育児休業・介護休業の申し出、取得を理由とする解雇

・労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇

以上の理由での解雇は、法律で禁止されており、解雇自体を無効にできます。

法令で解雇無効とされている理由以外の解雇でも、解雇する理由の合理性が必要とされるので、納得がいかない場合解雇理由の場合や、解雇証明書を題して盛らない場合は近くの労働基準監督署に相談することで解決することが出来ます。

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