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バイトを辞める時に有給は貰える?

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バイトを辞める時に有給は貰える?

知らない人が意外に多いのですが、パートやアルバイトも立派な労働者。当然有給休暇を取得する権利はあるのです。

雇用主によっては同じ給料で1日でも多く働かせたいがためにわざと有給休暇についての説明をしなかったり、無責任にも有給休暇の制度について知らなかったりする場合もありますが、有給休暇を取れることを知らないまま働いていては損をすることになります。

そこで、辞める時有給をどうやってもらうのかをご紹介します。

有給休暇とは

6カ月以上継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の年休が与えられます。その後1年経過ごとに付与日数は増え、6年6カ月以上継続して勤務したとき、合計20日の年休が与えられます。

労働基準法39条では、「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」と書いてあります、ここで注目するのは、「労働者に対して」の部分です。書いてあるとおり、労働している人が対象なので当然「アルバイト」や「パート」の人も含まれます。なので「アルバイト」の人も有給休暇を取得できます。また、正社員とは違い出勤日数が少なく「全労働日の八割以上出勤」に満たない場合は、有給休暇の日数は「比例付与」というものに従って、算出することができます。

有給休暇の日数計算

パート・アルバイトの場合、フルタイムの労働者に比べれば労働時間や日数が少なくなるので、有給休暇の発生する日数についても労働日数に応じて少なくなります。

また、労働時間が短いわけですから、有給休暇1日あたりに受け取れる金額も労働時間分ということになります。

有給休暇の日数計算

辞める時に有給休暇申請する

本来であれば、働いている期間で請求することが出来ますが、大抵の場合嫌がられます。

もちろん嫌がられても相手に拒否する権利はないので、有給休暇を取得することはできますが、他のバイトは貰っていないのにと嫌味や職場内の雰囲気が悪くなる可能性があるので、バイトを辞める時に請求するのが一番良いです。

働いている日数や時間で、有給休暇の日数が変わってきますが、ちゃんと貰えるので、辞める前に有給を使い切ってから辞めるとバイトの責任者に伝えましょう。

有給を取ることを認めないと言った場合は、労基署などに相談して対処してもらうのが一番です。

こんなアルバイト先は要注意!

大手チェーン店でも、有給休暇を払いたくないからと言って説明を一切しないところも珍しくないです。

特に個人店の場合、うちは有給を与えたことがないと開き直ってくる可能性もあります。

下記の項目に該当するバイト先の場合は、有給がとりづらい可能性が高いので、話をしてみてダメだった場合は、労基署に相談した方がよいです。

その際にボイスレコーダーなどで証拠を残した方がこちらに有利になります。

1、 タイムカードない

2、 雇用契約書を一年ごとに更新しない

3、 就業規則の説明をしていない

4、 就業規則の紙をバイトの誰でも見れる位置に置いていない

5、 サービス残業がある

有給休暇の取得で参考にされるのが、雇用契約書で書いた労働時間を元に計算されるので、実際にスケジュールに入っている時間がいくら多くても意味がないです。

法律的には、雇用契約書に書いてあるタイムスケジュールが全てとなりますので、いい加減な会社では、雇用条件変わっても更新しないバイト先もあるので注意が必要です。

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今のバイト先を辞めたいと考えている方は、新しいバイト先を探して応募しましょう!

自分がやってみたいバイトや今以上に条件が合うバイトが見つかれば、今のバイトを辞めて新しくバイトをすれば良いですし、面接してみてやっぱり今のバイトの方が条件が良いかな?と感じたら残れば良いです!

一つのバイトだけでは、他のバイトがどんな感じ7日わからない為客観的な判断が非常に難しいです。

勇気を出さずに現状維持ではいつまでたっても改善されません!

迷っている方は、ぜひ勇気を出して行動しましょう!

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