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バイトを辞めたいけど引き止められる場合の対処法

アルバイトを辞めたいと考えていても、店長や社員に相談しても、人手不足だからと様々な理由をつけて辞められない方が非常に増えてきています。

今ではアルバイトを一人確保するのも大変なので、お店にとって戦力になる方は辞めさせたくないのがお店の本音なので、様々な手を使い辞めさせないようにしてくるケースが非常に多いです。

引き止められて辞められない方の特徴としては、押しが弱い方や優しい方などは相手のペースに巻き込まれてしまいなかなか辞めることができません。

引き止めらえて辞めたい方がどうしたらバイト先を辞められるのか辞め方や対処方法ご紹介します。

辞めたい意志を明確に伝える

バイトを辞めるうえで一番大事なのが、辞める意思をはっきりと相手に伝えることです。

人手不足でなかなか辞められない場合でも、「学校が大変で…」などあいまいな理由ではなく、「大事な授業が来月より増えるので今月で退職します」と明確に辞める意思と辞める期間をいうのが大切です。

あいまいな表現やバイトの不満で辞める場合では、相手に引き留められる可能性が高いです。

お店が忙しい、人手不足で店側回らないのは店の責任なので、バイトを辞めること自体を引き留めるのは雇用者には無理なので、辞める意思をはっきりと伝えるのが大事です。

辞めることを言うのは最低でも2週間前

バイトであろうが辞める権利はありますが、長期バイトの場合は最低でも2週間前以上に辞めると伝えるのが民法上のルールとなるので、ほとんどないですが、会社側から訴えられるとこちらが不利になる場合もあるので、最低でも2週間前には辞める意思をつたえましょう。

ただし短期バイトなどは、働く期間が決められている場合は、原則としては期間内働く必要があります。

どうしても我慢できない場合には、雇用主と相談して解決するしかないです。

また、会社側が勝手に、契約書の内容を変更していたり、会社側のルールを守らなければならないといった契約書にサインしてしまい罰金を払えと言われた場合でも、法律の方が優先されるので、不当な請求を跳ね除けることができます。

辞める時期を先延ばしにされた場合

新しいアルバイトが入るまで、今働いている人が出来るようになるまでと、あの手この手で先延ばししてくる会社も多いです。

そうした場合には、あいまいな口約束はだめです。

ちゃんとした書面で残さないと、ズルズルとバイトを辞めることが出来ないです。

給料はちゃんと貰える?

辞めると発言したからと言って、働いている人に不利益を与えることはできません。

ですので、働いた日数分は会社側は支払う義務があるので給料はしっかりともらえます。

まれに、店に迷惑をかけたから給料の支払いをしないなどと、無茶苦茶な事を言う雇用側や給料を振り込まない雇用主もいますので、大抵の場合、雇用主と直接話してもダメな場合場が多いので支払ってもらえない場合には、労働基準監督署に相談しましょう。

新しいバイトを探そう!

今のバイト先を辞めたいと考えている方は、新しいバイト先を探して応募しましょう!

自分がやってみたいバイトや今以上に条件が合うバイトが見つかれば、今のバイトを辞めて新しくバイトをすれば良いですし、面接してみてやっぱり今のバイトの方が条件が良いかな?と感じたら残れば良いです!

一つのバイトだけでは、他のバイトがどんな感じ7日わからない為客観的な判断が非常に難しいです。

勇気を出さずに現状維持ではいつまでたっても改善されません!

迷っている方は、ぜひ勇気を出して行動しましょう!

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